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不给员工劳动合同 目的
公司在
劳动合同
转正后辞退
员工
,理由是抽烟离开岗位,没有任何的补偿,能...
答:
该条例的废止,使得对
员工
罚款的处理完全丧失了法律依据,即企业无权对员工进行罚款。因此企业对员工最大的处罚权就是解除其
劳动合同
,无权再对员工进行行政上的处罚。以上为广东仲裁系统主流意见,但在其它地方关于企业是否能否罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能...
员工
签字放弃购买社保怎么赔偿
答:
2020年1月24日,刘毅入职公司从事司机工作,双方签订了为期3年的
劳动合同
。合同约定刘毅每月工资为4000元,劳动保险和福利待遇按国家现行规定办理。但是,公司未按约定和法律规定给他缴纳社会保险费用。同年4月13日,刘毅与公司签署一份《放弃社保承诺书》,承诺放弃要求公司为他缴纳社会保险的权利。 202...
试用期签订的
劳动合同
如果不合格怎么解除劳动合同
答:
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;5、最好和劳动者结算工资就可以了。一、
员工
试用期不合格怎么辞退 员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除
劳动合同
。因此试用期不合格辞退流程...
18种让
员工
离职的方法
答:
法律后果:无 三、频繁调岗法 频繁
给员工
换岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,造成心情情绪低落,从而离开的方法 适用员工:技术型人才,中层干部
目的
等级:一定适合在
劳动合同
中没有特殊职业约定的员工 法律后果:轻,但容易引起纠纷 四、陌生事业法 交给员工一个根本不熟知的项目,让他在...
与未成年
员工
(16周岁-18岁),签
劳动合同
怎么走流程?
答:
三、签署
劳动合同
劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况,有一定的时间进行沟通,达到有效沟通,协商一致的
目的
。在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章...
企业如何做到合法调岗
答:
比如,
员工
原来的工作地点在上海,后来用人单位上海的分公司撤消了全部都到北京去,它会使订立
劳动合同目的
不能实现。因为工作地点也是签订劳动合同的一个重要要素,它属于劳动合同的必备条款之一。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致的,应由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。 这种情况...
公司与
员工
的协议书
答:
3、乙方在职期间给甲方造成严重损失,而解除劳动关系的; 4、乙方提出解除劳动关系的; 5、“
劳动合同
”到期,不再续签“劳动合同”的。 三、保密期限 (一)双方同意本合同规定的保密期限为本合同签署之日起至双方劳动关系终止或解除后___年内有效互。 (二)在保密期限内,乙方无论因何种原因从甲方离职,仍需承担...
离职通知书交了可以直接走吗
答:
二、提前通知义务 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工
在离职前应当提前通知公司。具体的提前通知期限可以在
劳动合同
中约定,通常为几天至几个月不等。提前通知的
目的
是为了给公司一个缓冲期,以便安排人员交接、调整工作计划等。如果员工未提前通知或提前通知期限不足,可能会面临违约责任。三、办理...
什么是劳务
合同
?
答:
劳动合同
和劳务合同之间有哪些区别?1、合同性质不同。雇佣合同是要求受雇佣的人向用人单位提供服务的合同;劳动合同是一种确认员工和单位之间的劳动关系的合同。2、合同
目的
不同。劳务合同是为了提供劳务服务,劳务合同是用人单位对
员工劳动
行为的控制,劳动合同是为了让员工成为用人单位的内部成员。3、受国家...
辞职了交了辞职信,公司叫第二天不要上班了,这合法吗?
答:
对于全体人员或者个人的劳动技能,专业技能学习培训,这种类的学习培训,公司的立足点,
目的
是为了让职工更担任本职位的工作中,所开展的专业培训,每一个人进去,都需要学习培训的,这种类的学习培训,是不可以做为培训费亦在
员工
辞职时开展扣减的 依据《
劳动合同
法》第三十七条要求,员工提早三十日以书面...
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